Recursos Humanos
Maestría | Ciencias
Integra la analítica de personas y el diseño organizacional para maximizar el rendimiento y bienestar corporativo. Formamos líderes capaces de transformar grupos humanos en motores de rentabilidad y éxito sostenible.
Gestiona con datos, ¡lidera con propósito!
Propósito
Desarrollar capacidades para actuar como un socio estratégico dentro de la organización, aportando una visión integral que alinea los objetivos de negocio con el bienestar del capital humano.
Asimismo, manejará experiencias que le permitirán ser un habilitador del potencial de los colaboradores, facilitando entornos dinámicos, de alto rendimiento y compromiso, mediante el perfeccionamiento de herramientas de vanguardia para gestionar el talento de manera ética, eficiente y orientada a resultados sostenibles.
Preguntas frecuentes
¿Las clases se dictan exclusivamente en el campus de la UNIMET en Terrazas del Ávila?
¿Cuánto tiempo dura el programa?
Tiene una duración estimada de 1 año y 1 trimestre, estructurado en cuatro (4) trimestres de 12 semanas cada uno.
¿Debo hacer una tesis para graduarme?
Sí, el programa culmina con la defensa de un Trabajo de Grado.
¿Cuál es el costo de la matrícula por bloque? ¿Existen planes de financiamiento o becas para esta maestría?
Toda la información de costo de matrícula puedes encontrarla AQUÍ (incluyendo descuentos por pronto pago y para egresados).
Perfil del egresado
Actuar como Socio Estratégico (HRBP): Diseñar e implementar estrategias de capital humano que impacten directamente en los indicadores financieros y operativos de la empresa.
Ser un habilitador tecnológico: Liderar la transformación digital del área mediante el uso de Inteligencia Artificial, automatización y análisis de datos para la toma de decisiones.
Liderar la agilidad organizacional: Diseñar estructuras elásticas y equipos multidisciplinarios que permitan a la empresa adaptarse rápidamente a entornos volátiles.
Gestionar el propósito y la sostenibilidad: Construir culturas organizacionales basadas en el bienestar, la ética y la responsabilidad social (ESG), alineadas con los objetivos globales de 2030.
Malla curricular
Programa de 4 trimestres de 12 semanas cada uno.
PERÍODO I
(Diplomado | Ciclo de Vida del Talento y Liderazgo)
- Talent Acquisition y Employer Branding.
- Arquitectura y Diseño Organizacional Ágil.
- Liderazgo estratégico y gestión de grupos.
PERÍODO II
(Diplomado | Fundamentos del Socio Estratégico)
- Comprensión Integral y Gestión del Desempeño.
- Dirección Estratégica y Finanzas para RRHH.
- Gestión Laboral y Riesgos.
PERÍODO III
(Diplomado | Tecnología, Datos y Bienestar Laboral)
- People Analytics y Sistemas de Información (HRIS).
- Seminario de tendencias actuales.
- Cultura, Bienestar y Organizaciones Saludables.
PERÍODO IV
(Diplomado | Estrategia Avanzada y Consultoría de Negocios)
- Consultoría Interna y Gestión del Cambio Complejo.
- Análisis del Entorno Económico y Geopolítico para RRHH.
- Inteligencia de Negocios y Planificación de Escenarios.
REQUISITOS ADICIONALES
- Participación en talleres inmersivos (sesiones de networking).
- Taller de Trabajo de Grado.
- Defensa de Trabajo de Grado.
