La Dirección de Desarrollo Docente tiene como propósito la formulación de políticas institucionales de capacitación y desarrollo docente, y proyección de las mismas en planes concretos; además del análisis, seguimiento, evaluación y mejoramiento de los mencionados planes.
Desde la Dirección de Desarrollo Docente se manejan los programas de Inducción y comunicación; Actualización educativa y Formación de postgrado y desarrollo académico y profesional abarcando este último tres subprogramas medulares en este contexto: el de Formación de doctores, el de Investigación y creación intelectual y el de Desarrollo profesional.
El subprograma de Formación de doctores expresa la política institucional permanente de mejoramiento académico de su personal docente orientada a la obtención de títulos de cuarto nivel y de apoyo a las consecuentes actividades de investigación asociadas a estos estudios. Tiene como objetivo institucional lograr que todos los profesores tengan una formación de cuarto nivel y así fortalecer académicamente la universidad, con el fin de elevar la preparación de sus graduados e incrementar las actividades de investigación y creación intelectual. El plan estratégico comprende las acciones dirigidas a promover, en el personal docente de la Universidad Metropolitana, la realización de estudios de postgrado a tiempo completo o a tiempo parcial en Venezuela o su ejecución mediante la modalidad a distancia en universidades del exterior.
